کارآفرینی راهبرد توسعه

ویلاگ شخصی دکتر کامبیز طاهری آبکنارkambiz Taheri Abkenar

نویسنده: kambiz Taheri abkenar - ۱۳٩۳/۱٠/٢٢

در جهان گروه خاص و معدودی از بازرگانان و مدیران کسب و کارها، به «کارآفرینان موفق» تبدیل می شوند.

این افراد سودای آن را دارند که با رها کردن خود از شیوه های سنتی داد و ستد، کسب و کار کوچک خویش را معرفی و ترویج نمایند و به سوددهی برسانند.

داشتن یک طرح تجاری منحصر به فرد – همانطور که در افواه شایع است – فقط نیمی از این راه به حساب می آید.

کارآفرینان حرفه ای باید به صفات و ویژگی هایی متصف باشند که آنها را در طی مسیر پیش رو، یاری رساند.

در این نوشتار به بخشی از این صفات اشاره می کنیم.

1. اعتماد به نفس

کارآفرینان باید از اعتماد به نفس بالایی برخوردار باشند.

آنها باید هم به خودشان و هم به دیدگاه تجاری شان اطمینان داشته باشند.

این عده نباید به توانایی های خود با دیده شک و تردید بنگرند، حتی اگر همه اطرافیان شان را انسان های منفی بافی تشکیل دهد که همیشه آیه یاس می خوانند و ساز شکست را کوک می کنند.

آنها عمیقا می دانند که ایده تجاری شان عالی است و جواب می دهد.

این دیدگاه همان عاملی است که باعث می شود دیگران کالاهای آنها را بخرند یا به کار کردن با ایشان رضایت دهند.

2. نظم و انضباط

اگر شما مدیر و آقابالاسری نداشته باشید که مجبور باشید به او جواب پس بدهید، باید خودتان را منظم و منضبط بار بیاورید تا کارها بر روال از پیش تعیین شده انجام گردد.

ساعات کاری بسیاری از کارآفرینان اغلب بیش از ساعات کار سنتی و آن چیزی است که در ادارات می بینیم.

آنها حتی در تعطیلات آخر هفته و ایام مرخصی نیز به کار می اندیشند زیرا می دانند که اگر بخواهند به اهداف تجاری شان دست پیدا کنند و مسیر کاری خود را با جدیت ادامه دهند، باید سختکوشی را پیشه خود سازند.

کارآفرینان موفق اغلب آغازگر و خودجوش هستند و معمولاً با تنبلی و بی انگیزگی میانه ای ندارند.

3. خلاقیت

کارآفرینان به خلاقیت می اندیشند، حتی اگر کار آنها فنی و تحلیلی باشد.

آنها ذهنی گشوده دارند و هر رویداد را یک فرصت تجاری به حساب می آورند.

کارآفرینان اغلب در ذهن شان رویاپردازی می کنند تا دریابند به کدام شیوه، بهتر می توانند کار خود را استحکام بخشند و با شیوه های نوین و ابتکاری آن را توسعه دهند.

آنها با شور و اشتیاق، به همراه ایده های جدید و در فضایی سرشار از انرژی خلاق، به عرصه تجارت گام می نهند.

4. قاطعیت

کارآفرینان اجازه نمی دهند موانع کوچک و چالش های حقیر سد راهشان گردد، چه آنها به صفات ارزشمندی همچون سرسختی، استقامت و سماجت بر انجام کارها آراسته اند.

اگر آنها از یک مشتری بالقوه خود «نه» بشنوند، ناامید و مستاصل نمی شوند بلکه با بازبینی محاسبات قبلی، به سراغ نفر بعدی می روند.

اگر طرح قبلی در عمل نتیجه ای به بار نیاورد، آن را نه یک شکست مفتضحانه بلکه «فرصتی برای یادگیری» تلقی می کنند.

بر این اساس آنها با هدف حضور فعال در تجارت و بازار، پیوسته در حال یادگیری هستند.

5. بی باکی

«شجاعت» یکی از مهمترین ویژگی های هر کارآفرین موفقی است.

کارآفرین از شکست و ناکامی نمی هراسد و ابایی از خطر کردن ندارد.

آنها به خودشان باور دارند و اجازه نمی دهند شک و تردید، مسیر حرکت شان به سمت موفقیت را مسدود سازد.

نویسنده: kambiz Taheri abkenar - ۱۳٩۳/٩/۱٩

1)شناخت عمیق از خود.

2)نقاط ضعف خود را شناخته و برای از بین بردن انها اقدامات لازم را به کار بگیریم اگر عملی نبود با انها مدارا کنیم.

3)شناخت دیگران بخصوص اشنایان خود.

4)محیط خود را بهتر بشناسیم تا از انها در جهت رشد و شکوفائی و پیشرفت خود بهره بگیریم.

5)استعداد های خود را شناخته تا در جهت شکوفائی انها گام بر داریم.

6)از معجزه امیدواری حقیقی بهره بگیریم و هرگز نا امید نشویم.

7)نسبت به توانایی واقعی خود ایمان داشته و از احساس حقارت و خود کم بینی بپرهیزیم.

8)از مقایسه کردن خود با دیگران جدا بپرهیزیم و تنها خود را با گذشته های خود مقایسه کنیم.

9)به خود و توانایی های خود متکی باشیم و از وابستگی های غیر ضروری بپرهیزیم.

10)از تلقین شکست و ناتوانی به خود پرهیز کرده و حتی تحت تاثیر تلقینات منفی دیگران قرار نگیریم.

 

نویسنده: kambiz Taheri abkenar - ۱۳٩۳/۳/٥

نویسنده: kambiz Taheri abkenar - ۱۳٩۳/۱/۳٠

با سلام و احترام به همه زنان زحمتکش و پاک دیار اسلامی ایران!

سایپا نیوز: مری بارا مدیر عامل بزرگترین خودروساز ایالات متحده از نظر نشریه فورچون، قوی ترین زن جهان در کسب و کار است. این نشریه فهرست 50 نفر از قوی ترین زنان دنیا در کسب و کار را معرفی کرده است.

 

بارا در مصاحبه ای با نشریه فورچون در پاسخ به این که بزرگترین چالش پیش روی جنرال موتورز چیست گفت: در پاسخ به این سؤال، پرسش شما را تصحیح می کنم که بزرگترین فرصت جنرال موتورز در حال حاضر چیست؟ جواب آن قدرت ما در بازار چین است که آینده را روی این توانایی خواهیم ساخت. فرصت دیگر جنرال موتورز، برند کادیلاک است. ما محصولات و سبد مدل هایمان کاملا درست انتخاب شده اند و تمام کوشش ما این است که به جایگاه حقیقی خود در بین خودروهای لوکس و پرتجمل برسیم.
بارا می گوید که هرگز درخواست ارتقا یا رشد نداشته و در کارش همیشه با این تصور کار کرده که قرار است تا ابد همان کار را به نحو احسن انجام دهد.
بارا خودروی ولت شورولت را نمونه نوآوری و چابک سازی جنرال موتورز توصیف کرده و می گوید ولت علاوه بر نوآوری باعث کاهش پیچیدگی در جنرال موتورز شده است. بارا آینده خودرو را افزایش بهینه سازی مصرف، افزایش ایمنی خودرو، افزایش کاربرد کامپیوتر و تلفن هوشمند در خودروها عنوان کرده است.

   
نویسنده: kambiz Taheri abkenar - ۱۳٩٢/۱۱/۱

به گزارش ایرنا، منوچهر ملکیانی روز دوشنبه در چهارمین کنفرانس صنعت احداث و انرژی، افزود: ماهیت ساخت و سازها در کشور تحقق اصل حماسه اقتصادی است و بدون حضور مردم و بخش خصوصی در حوزه تولید، کسب و کار در کشور رونق نخواهد گرفت.

به گفته وی، آسیب شناسی ضعف های موجود در صنعت ساخت و ساز و ارایه راهکارهای مناسب با استفاده از تجارب جهانی، می تواند به توسعه صنعت احداث و انرژی در کشور کمک شایان توجهی کند.

عبدالعظیم گلچین دبیر چهارمین کنفرانس صنعت احداث و انرژی با اشاره به میزگردهای تخصصی این کنفرانس گفت: تبیین الگوی توسعه صنعت احداث، ارایه راهکارهای مناسب برای ایجاد ارتباط بین بخش خصوصی، دولتی و دانشگاه ها و انجام تمهیدات لازم برای حضور شرکت های خارجی بعد از رفع تحریم ها در پروژه های مهم ساخت و سازهای کشور از مباحث نخستین میزگرد تخصصی این همایش است.

وی افزود: ارایه روش های نوین تامین اعتبارات از منابع داخلی و خارجی برای انجام سرمایه گذاری بیشتر در حوزه ساخت و سازها، ارایه راهکارهای تامین وثایق و ضمانت نامه ها بانکی و استفاده از توانمندیهای شرکت های بیمه ای در این حوزه، از دیگر میزگردهای تخصصی این همایش است.

وی بر ضرورت رشد و توسعه اقتصادی ملی تاکید کرد و گفت: در صورتی که ضرورت توسعه کشور در بخش های مختلف اقتصادی به خوبی هدایت نشوند، بدون شک این مساله به ضرر اقتصاد ملی تمام خواهد شد.

یادآور می شود؛ چهارمین کنفرانس صنعت احداث و انرژی با رویکرد ظرفیت سازی، ایجاد توانمندی و ماندگاری شرکت ها و سازمانهای پروژه محور روز دوشنبه در تهران آغاز به کار کرد.

هدف از تشکیل این کنفرانس که با حضور کارشناسان و متخصصان پروژه های مختلف عمرانی در حال برگزاری است، استفاده از روشهای نوین تامین منابع مالی در پروژه های صنعت احداث و انرژی و صدور خدمات فنی و مهندسی است.

ارایه راهکارهای مناسب برای دولت در جهت ایجاد بسترهای لازم به منظور توانمندسازی و ماندگار کردن شرکت ها در راستای توسعه مهندسی کشور و توجیه و تشویق شرکتهای پروژه محور به بازنگری در ساختارهای درونی به منطور ایحاد بهبود مستمر عملکرد و پی ریزی زمینه ماندگاری در صنعت احداث کشور از دیگر اهداف تشکیل این کنفرانس است.

همچنین در این کنفرانس چگونگی شناسایی تهدیدها و فرصتها و تبیین راهکارهای ارتقا جایگاه شرکتها در بازارهای جهانی برای انتقال و استفاده از فناوریهای نوین و ایجاد اشتغال در کشور توسط کارشناسان، متخصصان، اساتید و اندیشمندان حوزه ساختمان و شهرسازی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

چهارمین کنفرانس بین المللی صنعت احداث انرژی با رویکرد ظرفیت سازی ایجاد توانمندی و ماندگاری شرکتها و سازمان های پروژه محور، روزهای 30 دی و اول بهمن ماه در تهران برگزار می شود.



نویسنده: kambiz Taheri abkenar - ۱۳٩٢/۸/٢۸

امروزه انسان‌های کارآفرین را به عنوان یکی از ابزارهای توسعه محسوب می‌کنند؛ زیرا وجود انسان‌های کارآفرین موجب ایجاد بسترهای موفقیت می‌شود. هم‌چنین با توجه به افزایش سریع رقبای جدید و ایجاد حس بی‌اعتمادی نسبت به شیوه‌های مدیریت سنتی در شرکت‌ها، ضرورت کارآفرینی در سازمان‌ها احساس می‌شود. در این ارتباط وظیفه سازمان‌های پویا و پیشرو، کشف و پرورش افراد خلاق و کارآفرین است. برای دستیابی به کارآفرینی نیازمند به ابزار هستیم. یکی از ابزارهای مناسب برای رشد و توسعه کارآفرینی وجود فرهنگ حامی کارآفرینی است. ارتباط میان کارآفرینی و فرهنگ از دو سو قابل بحث است: از یک سو نتایج کارآفرینی است که بر جامعه تأثیر می‌گذارد و از سوی دیگر، خود فرآیند کارآفرینی و فرهنگ حاکم بر آن است که هم متأثر از مبانی فرهنگ جامعه است و هم می‌تواند در آن تحولات اساسی ایجاد کند.

امروزه که کار و فعالیت شکل تازه ای به خود گرفته است و به سوی خودکارفرمایی و خوداشتغالی در حرکت است. کارآفرینی و کارآفرینان نقش کلیدی در روند توسعه و پیشرفت اقتصادی جوامع مختلف ایفا می‌کنند. تجارب کشورهایی مانند ژاپن، کره جنوبی، مالزی و هند آکنده از فعالیتهای چشمگیر کارآفرینانی بوده است که امروز به توسعه یافتگی کشور خود می بالند. باید توجه داشت که کارآفرینان تنها به ایجاد فرصتهای شغلی جدید نمی پردازند بلکه با ساختار، تفکر، تحرک و فرهنگ لازم دست به تخریب خلاق می زنند تا از دل ویرانه های کهن بنای رفیع آبادانی و پیشرفت را برافرازند.

 


متأسفانه واژه کارآفرینی که ترجمه‌ای از کلمه Enterpreneurship است، موجب گردیده است که معنی ایجاد کار و یا اشتغال‌زایی از این واژه برداشت می‌شود. در حالیکه کارآفرینی دارای مفهومی وسیعتر و با ارزشتر از اشتغال‌زایی است.

در حالیکه کارآفرینی دارای پیامدهای مثبت و مهم دیگری همانند: بارور شدن خلاقیت‌ها، ترغیب به نوآوری و توسعهٔ آن، افزایش اعتماد به نفس، ایجاد و توسعهٔ تکنولوژی، تولید ثروت در جامعه و افزایش رفاه عمومی است و در صورتیکه فقط به جنبهٔ اشتغال‌زایی آن توجه شود، از سایر پیامدهای آن بی‌بهره خواهیم ماند .

 

نویسنده: kambiz Taheri abkenar - ۱۳٩٢/٦/٢۱

نویسنده: kambiz Taheri abkenar - ۱۳٩٢/٦/۱٤
ممکن است با دو نوع تنگنا مواجه باشیم:

  • تنگنا‌های کوتاه مدت - این گونه تنگنا‌ها موجب بروز مشکلات موقت می شود. یک مثال خوب برای این نوع تنگنا‌ها، زمانی است که یک عضو کلیدی گروه کاری، بیمار می شود یا به تعطیلات می‌رود و چون شخص دیگری توانایی و شایستگی وی را ندارد، تمامی افراد باید تا زمان بازگشت وی معطل بمانند.
  • تنگنا‌های بلندمدت - این نوع تنگنا‌ها همیشه رخ می دهند. برای مثال گزارش پایان ماه یک شرکت می تواند هر ماه به تاخیر بیفتد به این دلیل که یک نفر باید کل گزارش را از ابتدا تا انتها کنترل نهایی کند و این کار تا زمانی که کل گزارش آماده نشده باشد، ممکن نخواهد بود.
شناسایی و برطرف کردن تنگنا‌ها بسیار مهم است، چرا که ممکن است یک تنگنا موجب پیامدهایی چون درآمد از دست رفته، مشتریان ناراضی، زمان از دست رفته، محصولات با کیفیت یا خدمات پس از فروش ضعیف و استرس بالا در میان کارکنان سازمان شود.
چگونه تنگنا‌ها را شناسایی کنیم؟
شناسایی تنگنا‌ها در یک خط تولید کار آسانی است، به دلیل این که برای مثال در یک خط مونتاژ به وضوح تجمع قطعات را در یک ایستگاه که دچار مشکل است می‌ببینید.  در فرآیندهای کسب‌ وکار، این شناسایی تنگنا‌ها می تواند کار سخت‌تری باشد.
برای شناسایی تنگنا از شخص خودتان شروع کنید. آیا زمان یا موقعیت مشخصی در طول روز وجود دارد که موجب بروز استرس در شما شود؟
وجود چنین وضعیتی می تواند نشانه مهمی از یک تنگنا در زندگی شما باشد.  برخی نشانه‌های وجود تنگنای فردی می تواند از این قرار باشد:

  • انتظار طولانی مدت: برای مثال کار شما با تاخیر آغاز می‌شود به دلیل این که منتظر یک محصول، گزارش یا اطلاعات بیشتر هستید.
  • کارهای انباشته شده: وجود کارهای نیمه کاره و انباشته شده روی هم نشانه دیگری از وجود تنگنا فردی است.
  • بالا بودن سطح نگرانی و استرس.
  • دو ابزار کمکی مفید برای شناسایی تنگنا وجود دارد:
    1. نمودار جریان(Flow Chart)؛ استفاده از نمودار جریان به شما کمک می‌کند تا درک کنید تنگنا‌ها در کجای فرآیند اتفاق  می افتند. نمودار جریان، با شکستن سیستم تا جزئی ترین سطح به‌ صورت ترسیم نموداری، موجب سهولت در بررسی می شود.
    برای مثال در سناریوی حمل‌ و نقل  ابتدای مقاله، ممکن است نمودار جریان به صورت زیر باشد:
    گام1- محصولات در کارخانه تولید می شوند.
    گام2- محصولات روی کامیون بارگیری می شوند.
    گام3- به انبار در مورد زمان ورود کامیون اطلاع‌رسانی می شود. 
    گام4- انبار برای سرویس دهی لیفتراک در زمان رسیدن کامیون برنامه ریزی می کند.
    گام5- کامیون به انبار می رسد و تخلیه بار آغاز می شود.
    در این مورد، دلیل تاخیر، گام‌های سوم و چهارم بوده است که منجر به توقف طولانی بین مراحل دوم و پنجم شده است. ایجاد نمودار جریان قبل از بررسی، موجب می شود به سرعت متوجه شوید تنگنا در کجای فرآیند رخ داده است.
     
    2. تکنیک پنج دلیل( 5why)؛ این روش نیز به شما در شناسایی تنگنا کمک می کند. برای شروع، ابتدا مساله به وجود آمده را به طور کامل تشریح کنید. سپس با طرح مجموعه‌ای از سوالات که با« چرا » پرسیده می‌شوند، به ریشه بروز تنگنا برسید. برای مثال دوباره سناریوی حمل و نقل را در نظر بگیرید. به آغاز فرآیند بازگردید و فرض کنید هیچ نظری در مورد علت تاخیر کامیون‌ها ندارید.
    کامیون‌ها مجبور هستند ساعت‌ها در انبار منتظر بمانند.
    چرا؟ برای این که لیفتراک برای تخلیه بار کامیون‌ها آماده و در اختیار نیست.
    چرا لیفتراک‌ها آماده نیستند؟ زیرا تنها یک لیفتراک وجود دارد که در زمان رسیدن کامیون در حال سرویس‌دهی به محل دیگری در انبار است. انبار از زمان رسیدن کامیون‌ها بی‌اطلاع است.
    چرا انبار از زمان رسیدن کامیون بی‌اطلاع است؟ چون هیچ کس به انبار اطلاع نمی دهد.
    چرا هیچ کس به انبار ورود کامیون را اطلاع نمی دهد؟ چون شخصی که قبلا وظیفه او اطلاع رسانی به انبار بوده است، چند ماه پیش شرکت را ترک کرده است و کسی جایگزین او نشده است. 
    و به همان راه حلی خواهید رسید که قبلا به آن اشاره شد. 
     
     
    گاهی تعلل در رفع انسداد تنگنا‌های ایجاد شده در زندگی و کسب‌ وکار موجب ایجاد هزینه‌های زیادی می شود که جبران آن خیلی آسان نیست، بنابراین بهتر است برای رسیدن به یک زندگی متوازن، استفاده از ابزار معرفی شده برطرف کردن تنگنا‌ها را در جعبه ابزار کاربردی روزانه خود قرار دهید!       
     
نویسنده: kambiz Taheri abkenar - ۱۳٩٢/٦/۱٢

دو روش و رویکرد برای ایجاد فرصت بخصوص در مورد فرصت‌های کسب و کار وجود
دارد:

 

1) انتخاب و تولید یک محصول و سپس پیدا کردن یک بازار مناسب برای آن.

 

2) شناسایی و انتخاب یک بازار و تقاضای مناسب و سپس تولید و عرضة محصولی
که مردم به آن نیاز دارند. به عبارت دیگر ابتدا فرصت‌های مناسب شناسایی و سپس در
جهت آن فرصت، اقدام به ایجاد کسب و کار می‌شود.

 

مردم چه می‌‌‌خواهند؟ به چه چیزهایی نیاز دارند تا مطابق با نیاز آن‌ها
محصولی انتخاب و ارائه شود؟ نیازهای مردم باعث ایجاد خواسته‌هایی در آنها می‌‌‌شود
و این خواسته‌ها، فرصت‌هایی هستند که به وجود می‌‌‌آیند. باید این فرصت‌ها را به
خوبی تشخیص داد و از آن بهره برد.

 

* مردم چه می‌خواهند؟

 

1) درآمد: مردم می‌‌‌خواهند «درآمد» کسب کنند. ممکن
است بخواهند کسب و کار خودشان

را
شروع کنند، یک شغل با درآمد بالاتر پیدا کنند یا سهم بازار بیشتری
به
دست آورند. این
به
آن‌ها احساس «موفقیت» می‌‌دهد، این یک فرصت کسب‌وکار محسوب می‌شود، باید از آن
استفاده کرد.

 

2)
پس‌انداز: مردم می‌‌خواهند «پس‌انداز» کنند. ممکن است
بخواهند سرمایه‌گذاری

مطمئنی برای آینده انجام دهند، یا در یک خرید بزرگ صرفه‌جویی خوبی کنند،
این به آن‌ها احساس «امنیت» می‌‌دهد. این یک فرصت است.

 

3) زمان: مردم می‌‌خواهند در «زمان» صرفه‌جویی کنند.
آن‌ها ممکن است بخواهند کمتر کار کنند و وقت بیشتری برای تفریح و استراحت داشته
باشند، این
به آن‌ها احساس «آرامش»
می‌‌دهد. این یک فرصت محسوب می‌شود.

 

4) زیبایی: مردم می‌‌خواهند دارای یک «ظاهر بهتر»
باشند. ممکن است آن‌ها بخواهند وزن خود را کاهش دهند یا تناسب اندام بهتر و ظاهر
زیباتری داشته باشند. این

به
آنها احساس «جذابیت» می‌‌دهد. این یک فرصت است.

 

5) آموزش:
مردم می‌‌خواهند چیزهای جدیدی «بیاموزند». ممکن است بخواهند یاد
بگیرند
چگونه خانه زیباتری داشته باشند، چگونه خوراک‌های لذیذی تهیه کنند. این
به آن‌ها احساس «هوشمندی» بیشتری می‌‌دهد. این یک فرصت محسوب می‌شود.

 

6) طول عمر: مردم می‌‌خواهند «طول عمر» بیشتری داشته
باشند. ممکن است آنها بخواهند به قاعده و اصطلاحاً روی فرم باشند، بهتر بخورند،
سالم‌تر باشند یا انرژی بیشتری کسب کنند. این به آنها احساس «تندرستی»
می‌‌دهد.

 

7) راحتی: مردم می‌‌خواهند «راحت» باشند. ممکن است
بخواهند ناخوشی و درد نداشته

باشند یا در رختخواب راحت‌تری استراحت کنند. این به آنها احساس «راحتی»
می‌‌دهد.

 

۸)
دوست داشتن: مردم می‌‌خواهند کسی آنها را «دوست» داشته
باشد. ممکن است از تنهایی به

تنگ آمده باشند، یا بخواهند با کسی صحبت کنند. این به آنها احساس
«دوست
داشتنی» بودن می‌‌‌دهد.

 

9)
معروف بودن: مردم می‌‌خواهند «معروف» بشوند. ممکن است
بخواهند در کار خاصی بین مردم

شهرت داشته باشند و شخص با اعتبار و مشهوری شوند. این به آنها احساس
«قابل
تحسین» بودن می‌‌‌دهد.

 

10) خوش بودن: مردم دوست دارند «خوش» باشند. ممکن است
بخواهند از خوشی‌ها و لذت‌های مختلف جسمی‌‌ و روحی استفاده نمایند. این به آنها
احساس «رضایت» می‌‌دهد.

 

۱۱)
خلاقیت: مردم دوست دارند «خلاق» باشند. ممکن است
بخواهند راه‌های بهتر حل یک

مشکل را کشف کنند. این به آنها احساس «خلاقیت» می‌‌دهد. باید از این
فرصت
استفاده کرد.

 

12)
پیشتازی: مردم دوست دارند در بعضی کارها «اولین»
باشند. این به آنها احساس

«پیشتاز» بودن می‌‌دهد. این یک فرصت کسب و کار محسوب می‌شود، باید از آن
استفاده کرد.

۱۳)قدرت: مردم دوست دارند بر تأثیر دیگران «غلبه» کنند.
ممکن است بخواهند
راه‌های شناخت
صحیح مردم را بدانند، دچار شکست‌های روحی در زندگی نشوند یا
از دیگران فریب
نخورند. این به آن‌ها احساس «قدرت» می‌‌دهد. این یک فرصت کسب‌وکار است که باید از
آن استفاده کرد.
نویسنده: kambiz Taheri abkenar - ۱۳٩٢/٦/٦

نیروی انسانی مهمترین عامل موثر در توسعه هر کشور است و جمعیت هرجامعه به منزله ثروت مالی آن کشور به شمار می آید از طرف دیگر بیکاری وسوء اشتغال در جامعه همواره دارای تبعات اقتصادی، یعنی هدر رفتن منابع تولید وپیامد های اجتماعی است که به صورت کاهش اعتماد به نفس ، عادت به بیکاری وسایر زمینه های فساد در جامعه جلوه می کند اینکه چگونه می توان فرصت های شغلی مولد وبادرآمد کافی برای جمعیت در حال افزایش ایجاد کرد جزو مهمترین دغدغه های کشور های در حال توسعه است با این همه ، کشورهایی نیز که گسترش وشکوفایی اقتصادی رضایت بخشی داشته اند متوجه شده اند که اشتغال به سرعت کافی گسترش نمی یابد وبیکاری همچنان روبه افزایش است .پدیدآمدن مسائل اجتماعی جدید وتوزیع نا متعادل درآمد حاصل از پیشرفت اقتصادی ،ضرورت پرداختن به مسئله اشتغال را پیش از پیش مطرح ساخته است،به طوری که کشورهای درحال توسعه مسئله ایجاد اشتغال رایکی از اهداف اصلی برنامه های توسعه خود می دانند. این اهمیت در کشور ما نیز در قالب برنامه سوم توسعه اقتصادی،اجتماعی وفرهنگی کشور نمود پیدا کرده است واشتغال مهمترین دغدغه های مسئولان نظام است.

خود اشتغالی مفهومی است در برابر دگر اشتغالی که مبین کار کردن وکسب درآمد برای خود است بدیهی است که در این گونه اشتغال ،برخلاف مزد بگیری وحقوق بگیری ، میزان درآمد شاغل ثابت نیست وبه میزان سود آوری فعالیت مورد نظر بستگی دارد.

از نظر برخی ، خود اشتغالی فرصتی است برای ارتقای حرفه ای از طریق کسب درآمد بیشتر، کسب جایگاه اجتماعی بالاتر ،عده ای دیگر نیز به دنبال محاسن شخصی آن، همانند امکان کاردرمنزل، داشتن ساعات کار انعطاف پذیر وکسب درآمد از محل فعالیتها وکارهایی اند که به آن علاقه دارند.

نویسنده: kambiz Taheri abkenar - ۱۳٩٢/٥/۳۱

از آنجا که نام برندنقش اصلی را در میان عناصر برند بازی می‌کند و تداعیات ذهنی قدرتمندی را در زمینه محصول به صورت مختصر و مفید ارائه می‌نماید ، لذا انتخاب نام برند یک از مسائل اساسی است که بایستی به آن توجه نمود. نام‌ها از موثرترین ابزارهای ارتباطی برند با مخاطبین به شمار می‌آیند. اکثر آگهی های تبلیغاتی بین 30 تا 60 ثانیه نمایش داده می‌شوند. در این میان نام برند است که توسط مشتریان به حافظه سپرده و ثبت می گردد.

مساله وابستگی محصول/خدمت و نام در ذهن مصرف کنندگان سبب گردیده تا شرکتها کمتر به تغییر نام بپردازند. همین امر سبب گردیده تا قبل از انتخاب نام برای برند مطالعات عمیق و وسیعی در این زمینه صورت پذیرد. انتخاب نام مناسب برای یک برند بسیار دشوار است. از میان کل واژگان یک زبان ، تعداد محدودی را می توان برای یک نام‌گذاری برند انتخاب کرد. زمانی که شما به عنوان یک مدیر متوجه شوید که نام تجاری انتخابی شما قبلا ثبت گردیده است و به لحاظ حقوقی غیر قابل استفاده است احساس بدی به شما دست خواهد داد.

انتخاب نام جدید برای یک محصول جدید، ترکیبی از هنر و علم است. نام‌هایی که ساده هستند و به راحتی نگارش و تلفظ می‌شوند، آشنا و بامفهوم هستند، متفاوت و منحصر به فردند و قادرند میزان آگاهی برند را در ذهن مصرف‌کننده تا حد زیادی افزایش دهند ،(و خصوصیاتی از این دست) نام‌هایی مناسبی می‌باشند. اینجاست که نقش و اهمیت مدیریت برند و عملیات برندینگ بیش از پیش نمایان میگردد.

نویسنده: kambiz Taheri abkenar - ۱۳٩٢/٥/٩

فقیر بودن اسباب شرمساری نیست.اما نداشتن پول نشانه رنجش از پولدارها و نداشتن رویایی محکم و منسجم برای بهبود شرایط خویشتن است.به زبان دیگر ما دو نوع فقیر داریم:

1- اشخاصی که کم پولند و امیدی برای تحصیل پول بیشتر ندارند.

2- کسانی که پول ندارند اما رویایی برای پولدار شدن در سر می پرورانند.

بسیاری از والدین فرزندانشان را از یافتن شغلی به راستی مناسب دلسرد می کنند و در مقام توجیه کار خود می گویند کار مورد نظر تو غیر ممکن است.به همین علت این فرزندان چاره ایی جز پرداختن به شغلی غیر دلخواه ندارند.در صورتی ثروت مندان واقعی در ایران و جهان در نسل قبل خود فقیر محسوب می شدند ولی با کوشش امروز ثروتمند هستند. بسیاری از صاحبان صنایع بزرگ در ایران و جهان از این دست هستند. مک دونالد-فورد- جوجه سخاری کنتاکی- ام ب و- ای پک- دکتر هاشمی مدیر عامل کاچیران-تیمور تاج علی آبادی موسس شرکت ترخینه-احمد اسلامیان قطعه ساز برتر و تولید کننده رنگ های صنعتی و   ....